Ältere Beschäftigte

Sie haben bereits festgestellt, dass der Altersdurchschnitt ihrer Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen sehr hoch ist? Können bessere Rahmenbedingungen ältere Mitarbeiter länger im Job halten? Welche Motivationsgründe existieren bei dieser Zielgruppe, länger im Erwerbsleben zu stehen? Ist Förderung und Weiterbildung auch in der zweiten Lebenshälfte sinnvoll und möglich? Sie haben den Wissenstransfer von Alt nach Jung sichergestellt? Zukünftige Engpassberufe haben Sie analysiert und bereits beworben?

Nein? Wir sprechen darüber, geben Tipps und empfehlen Maßnahmen.

Veranstalter: IHK Dresden, IHK Chemnitz, IHK zu Leipzig

kostenfrei