Betriebliches Eingliederungsmanagement - Eine Chance für Unternehmen und Beschäftigte

Krankheitsbedingte Fehlzeiten und daraus resultierende Ausfälle kosten Unternehmen in Deutschland jedes Jahr viel Geld. Umso wichtiger ist es, frühzeitig zu handeln und betroffene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestmöglich zu unterstützen. Hierfür bietet das BEM viele Möglichkeiten.

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels in Deutschland ist BEM ein wichtiges Handlungsfeld für Unternehmen. Kernanliegen des BEM ist es, Zeiten der Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, einen Wiedereinstieg an den Arbeitsplatz zu ermöglichen und diesen dauerhaft zu erhalten. 

Im Mai 2004 wurde das BEM als unternehmerische Aufgabe gesetzlich geregelt. Arbeitgeber können durch BEM-Prozesse frühzeitig erforderliche Maßnahmen veranlassen, die die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten wieder herstellt bzw. erhält. 

BEM kann dann erfolgreich sein, wenn es nachhaltig hilft, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Schon mit geringem organisatorischen Aufwand und externer Unterstützung kann man bereits gute Resultate erzielen.

Inhalt

• Einführung in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX (§84 Abs. 2 SGB IX) a. F. ) als gesetzliches Unterstützungsangebot für Arbeitgebende 

• Wie wird BEM gestaltet, implementiert und durchgeführt?

• Welche Personen können am BEM-Prozess beteiligt werden?

• Vorteile und Chancen des BEM

• Leistungen der DRV

• Diskussion und Erfahrungsaustausch

Referentin: Sara Meister, Deutsche Rentenversicherung

Veranstaltungsort: POLYSAX Bildungszentrum Kunststoffe GmbH, Edisonstraße 4, 02625 Bautzen

Veranstalter: IHK Dresden, Stadtverwaltung Bischofswerda, Agentur für Arbeit Bautzen

35,70 Euro brutto